İŞÇİNİN İŞ YERİNDEN GİRİŞ ÇIKIŞ YAPMASININ KIDEM TAZMİNATINA ETKİSİ

    İşçi çalıştığı iş yerinden hiç ayrılmadan birkaç kez giriş - çıkış yaparak çalıştığı dönemlerin kıdem tazminatını o dönemlere uygun şekilde almış olması durumunda işverenin daha az kıdem tazminatı ödeme amacına yönelik hareket ettiği bu davranışı hukuk sistemi tarafından korunmaz. Böyle bir durumda işçinin gerçek anlamda işten çıktığında bütün süreler göz önünde tutularak kıdem tazminatı hesaplanır ve daha önceki çıkışlarında kendisine ödenen tazminatlar bu tutardan mahsup edilerek işçiye ödeme yapılır. İşyerinin devri durumunda eski işveren kendi dönemini tasfiye etmek amacıyla işçilerinin o döneme kadar olan kıdem tazminatını ödemek suretiyle devir yapması durumunda yukarıdaki durum oluşmayacaktır. Yahut işçi kendi talebiyle işten ayrılmış ve kıdem tazminatını almışsa bu durumda da işverenin daha az kıdem tazminatı ödemek maksadıyla hareket ettiği söylenemez. Aynı şekilde yaşlılık aylığı almak maksadıyla kendi isteğiyle işten ayrılmış işçi, yine kendi isteğiyle yaşlılık aylığını iptal ettirerek yeniden aynı işverenle işe başlaması durumunda tasfiye edilmiş hizmet süresi kıdem tazminatı hesabında tekrar değerlendirilmez.
    Kısmi süreli çalışanlarda yargıtay 2000 yılından beri işçinin kıdeminin belirlenmesindeki tüm sözleşme süresinin esas alınması kabul etmiştir. Kısmi süreli olarak haftada iki gün çalışan işyeri hekiminin kıdem tazminatının hesabında çalışma gün  sayısının toplanması ile bulunan 718 günlük hizmetin değil, sözleşmenin sürmüş olduğu 6 yıl 10 ay 20 günlük sürenin esas alınması gerektiği kabul edilmiştir (Yrg. 9. HD.,21.05.2001 T.,2001/6063 E.,2001/8620 K.).