KIDEM TAZMİNATININ ZAMANAŞIMI VE GECİKME FAİZİ

    Yargıtayca, kıdem tazminatının ücretin içinde düşünülemeyeceği kabul edilerek, kıdem tazminatına Borçlar Kanunu’ndaki on yıllık genel zamanaşımının uygulanacağına hükmedilmiştir.  Yargıtaya göre iş kanununun 14. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca işçinin kıdeminın aynı işverene ait iş yerinde yaptığı çalışmaların birleştirilerek hesaplanması halinde önceki dönem çalışması yönünden zamanaşımı işlemez.
    Kanuna göre, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davaların sonunda hakim, gecikme için, ödenmeyen süreye göre, mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder. Bu faiz fesih tarihinden itibaren yürütülür. İşçinin ölümü halinde ölüm tarihi esas alınır. Yargıtaya göre, mevduata uygulanan en yüksek faizin hesaplanmasında faiz miktarlarının yıllık dönemler itibariyle göz önünde tutulması gerekir. Faiz tutarı, dönem tarihlerinin başlangıcında bir yıllık mevduata kamu bankalarınca fiilen uygulanan en yüksek oranın bankalara sorulup tespitinden sonra hesaplanır. Merkez bankası kayıtlarına göre yapılması hatalıdır.